Le coaching est une action d’accompagnement au changement qui permet au responsable ou à une équipe d’évoluer en fonction de ses besoins. Le coach aide à clarifier les objectifs et apporte les outils nécessaires pour l’aider dans son évolution. C’est aider la personne ou l’équipe à réaliser son ou ses objectifs professionnels.
pour améliorer ses compétences et se développer dans son activité
prise d’un nouveau poste
faire une réflexion sur ses objectifs
préparation d’une décision complexe
gestion de son stress, de son temps
mise en place d’un nouveau projet
préparation d’une négociation
en cas de situation de outplacement
définition de la mission de l’équipe
accroître la cohésion et les performances
développer la communication
développer les performances
gestion des relations entre équipes
gestion de conflits
lancement de nouveaux produits, d’un nouveau projet
changement culturel, réorganisation
permettre aux personnes et aux équipes de connaître leur potentiel, de l’utiliser et de développer leur autonomie
capable de participer à son propre développement et devenir l’acteur de son changement, capable de résoudre les problèmes qui se posent
fait émerger l’énergie potentielle de la personne, motive
Selon quelle démarche ?
pour les responsables, entretiens individuels
pour les groupes, séances d’équipe modération et régulation